奥格尔维定律：善用比自己更优秀的人
广告业的创始人奥格尔维在一次董事会前，在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。“这就代表你们自己，”他说，“请打开看看。”当董事们打开玩具娃娃时，惊奇地发现里面还有一个小一号的玩具娃娃；打开它，里面还有一个更小的……最后一个娃娃上放着奥格尔维写的字条：“如果你永远都只起用比你水平低的人，我们的公司将沦为侏儒公司。相反，如果你录用的人比你的水平还高，我们的公司将成长为巨人公司。”
比自己强的下属往往恃才傲物，令上司大伤脑筋。同时，能人又往往锋芒毕露，令上司产生危机感。现实中，我们常常可以看到这样一种现象：一些管理者确有爱才之心，但是有一个上限，即所用之人不能超过自己，一旦发现所用之人在某些方面比自己高明，特别是当他与自己的意见不一致，而事实证明自己错了的时候，嫉妒之心便油然而生。管理者不可能是全才，下属在某一方面超过自己也是很正常的事。实践证明，一个管理者使用比自己强的人愈多，其事业成功的概率也就愈大。
