（3）公司追求更高发展目标与持续竞争力的需要。公司为提升公司自身持续竞争力并获得长远发展的目标，必然会不断提高对现有员工个人素质与工作技能的要求，一旦员工个人素质与技能提升达不到公司发展的要求与需求，公司就会自外部获取人才来实现新的发展需要，同时辞退那些不再适应公司发展的员工。
【中国式高效管理经验】
要拥有一支强有力的销售团队，你就必须寻觅一个能力出众的销售主管。
法则192： 无为而治
台湾企业人许文龙管理时所奉行的就是道家的“无为而治”，也就是所谓的“不管理学”。
许文龙虽然挂着董事长的头衔，但却是一个地地道道的虚位，简直就像英女王一样。对于企业内大大小小的事情，许老板始终是全部授权，从不作任何书面指令，即使偶尔和主管们开会，也只是聊聊天、谈谈家常而已。
很多时候，他根本不知道他的图章放在哪里，更奇怪的是，他连一间专门的办公室也没有。因为没有办公室，他只好经常开车到处去钓鱼。有一次遇到下大雨，他想去公司看一看。员工看到他时竟然很惊讶地问他：“董事长，没有事你来干什么？”他想了想：“对呀！没有事来干什么？”于是，他很快一溜烟地开车离去了。
