有时候我们会相信自私一点也无妨，起码自己不会吃亏，于是当公司有什么好处时就爱往自己身上放，并不管其他同事的看法或处境。但日子久了，你会发现这种看似高明的手法，其实带来的是无尽的悔恨，因为通常是损人也未利己。若功劳不是你的就不要去抢，甚至主要功劳是你的，也不能够私自独享。要知道，公司是一个团队，有了成果是大家的，每个人都在做贡献，所谓“独木难成林”说的也是这个理儿。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢独吞功劳。可不知，这样虽然让自己获得了领导的奖励，但同时也让自己失去了同事或者下属的信任，甚至到最后，自己竟变成“光杆司令”。
恰恰相反，那些面对功劳，越喜欢分享的人，越能得到别人的支持，而自己得的荣誉也会越来越好。
下面故事中，这个副所长的做法就值得我们借鉴。
一个研究所的副所长，他负责一个课题的研究，由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，这个课题得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长，他都拒绝了，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。”
