有时候我们会相信自私一点也无妨,起码自己不会吃亏,于是当公司有什么好处时就爱往自己身上放,并不管其他同事的看法或处境。但日子久了,你会发现这种看似高明的手法,其实带来的是无尽的悔恨,因为通常是损人也未利己。若功劳不是你的就不要去抢,甚至主要功劳是你的,也不能够私自独享。要知道,公司是一个团队,有了成果是大家的,每个人都在做贡献,所谓“独木难成林”说的也是这个理儿。
在竞争激烈的工作环境中,有些人喜欢独吞功劳。可不知,这样虽然让自己获得了领导的奖励,但同时也让自己失去了同事或者下属的信任,甚至到最后,自己竟变成“光杆司令”。
恰恰相反,那些面对功劳,越喜欢分享的人,越能得到别人的支持,而自己得的荣誉也会越来越好。
下面故事中,这个副所长的做法就值得我们借鉴。
一个研究所的副所长,他负责一个课题的研究,由于行政事务繁多,他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来,这个课题得到了有关方面的认可,赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长,他都拒绝了,并对记者们说:“这项研究的成功是我助手的功劳,荣誉应该属于他。”